des repères pour agir

On a tous besoin d'être fiers de notre entreprise

Un "café d'accueil" dans toutes les entreprises le jeudi 19 octobre 2006

Sur le thème "On a tous besoin d'être fier de notre entreprise", le mouvement Ethic lance la 3ème fête de l'entreprise.

"Nous invitons toutes les entreprises de France à célébrer cette fête en organisant, avec leurs salariés, un petit-déjeuner convivial le matin du jeudi 19 octobre 2006, pour cet événement de communication interne.
Moment privilégié de la journée, le "café du matin" est un élément clé de la vie interne. Au sein de chaque service, dans chaque bureau, les informations s'échangent, les relations se nouent... et la vie de l'entreprise se commente !

Valeur et prix d'une entreprise

Quelle est la valeur d'une entreprise individuelle de conseil ?

Cela va dépendre du contexte dans lequel on veut utiliser cette valeur.

Pilotage stratégique

• pour gérer intelligement les ressources qui y sont affectées - le diagnostic Socrate utilisé dans le cadre du réseau Ufarco permet de répondre rapidement - une journée. C'est celui que nous proposons aux adhérents de l'association Consultants-Ile-de-France

Pour déterminer une valeur marchande

• pour déterminer un prix de vente ;
• pour fixer un prix d'achat.

En sachant que la valeur d'une telle entreprise dont l'activité repose sur un homme ou une femme "clé" est fortement décotée.

Des gazelles pour l'économie française

Un programme "croissance pme" pour susciter l'émergence de "gazelles" performantes dans le tissu économique français

Renaud Dutreil, ministre des PME, du Commerce, de l'Artisanat,  et des professions libérales a lancé le programme "croissance pme" pour dynamiser le tissu des PME françaises.

Mayetic - chute et reprise

Liquidation judiciaire et reprise de Mayetic

Un article bien documenté du Journal du Net sur les aspects économiques et financiers de la liquidation de Mayetic malgré un produit prometteur et un bouquet de clients prestigieux. Et un regard cru sur la réalité du financement des activités innovantes.

L'entreprise fondée par Bruno de Beauregard et Miguel Membrado mise en liquidation judiciaire en décembre 2005 a été reprise fin janvier 2006 par Oodrive, une entreprise de la même taille à l'équilibre.

Pour mémoire, France Telecom, l'un des grands comptes avec lequel Mayetic était en négociation pour vendre son produit en marque blanche a tenté sans succès de reprendre l'entreprise. Le monde des affaires est impitoyable.

Lien: Pourquoi Mayetic a sombré en quelques mois - Scene_1.

J'ai une interrogation personnelle, comment participer utilement à une aventure collective de ce type en allant au-dela de la simple promotion (je suis depuis fort longtemps étiquetté "Mayetic" par mes collègues).

Quelle forme de capitalisme collaboratif faut-il inventer ?

La CNIL régule la mondialisation

La CNIL s'oppose à l'application en France d'une loi américaine

L'application brutale en France de la loi "Sarbanes-Oxley" se heurte au gendarme des libertés individuelles.

La CNIL (Commission nationale de l'informatique et des libertés) s’oppose à la mise en œuvre en France de systèmes de dénonciation au sein des entreprises.

La loi Sarbanes-Oxley prise aux USA à l'issue de l'affaire Enron fait obligation aux entreprises d'organiser un système interne de dénonciation anonyme des comportements préjudiciables à l'entreprise.

Les projets de système d'alerte "éthique" soumis en appliccation de cette loi à la CNIL par deux filiales françaises de groupe américains " McDonalds France et CEAC (Compagnie européenne des accumulateurs) filiale du groupe Exide Technologies viennent d'être repoussés par le gendarme des libertés individuelles.

"25/06/2005 - Echos des séances
La CNIL, au cours de sa séance du 26 mai 2005, a refusé d’autoriser deux projets de « lignes éthiques » destinés au signalement, par des salariés, de comportements fautifs imputables à leurs collègues de travail. Elle estime que de tels dispositifs sont, dans leur principe même, contraires à la loi « informatique et libertés » parce qu’ils pourraient conduire à un système organisé de délation professionnelle..." lire sur le site de la Cnil

La Cnil a joué son rôle de gardien des libertés. C'est une bonne démonstration que la "mondialisation" peut faire l'objet de régulations concrètes quand les insitutions en charge du domaine concerné tiennent leur place sans complaisance.

Carrefour : fin de la retraite chapeau

Prime à l'insuffisance de performance ?

Remercié par ses actionnaires pour l'insuffisance de la performance boursière de l'action, l'ex pdg du groupe Carrefour bénéficie du sytème de péréquation de la rémunération des dirigeants du groupe Promodès qu'il a absorbé. Le nouveau président a notamment déclaré que ce système prenait fin...

Dans la presse sur ce sujet

• le nouvel observateur: Daniel Bernard : la retraite 38 millions d'euros, CARREFOUR.
• France 2 : Carrefour: retraite à 38 millions pour l'ex-PDG
• RTL : Thierry Breton s'attaque aux retraites trop dorées
• TF1 : La retraite dorée de l'ex-Pdg de Carrefour
• Le Figaro : Les indemnités de l'ex-Pdg de Carrefour suscitent un tollé
• Le Monde.fr : Les patrons sommés de clarifier leurs pratiques de rémunérations
• LCI : Carrefour : "Je n'ai pas touché 38 millions d'euros"

et sur blo art Avec carrefour les patrons positivent

Libéralisation des services (suite)

Frits Bolkestein rencontre - à ses frais - les journalistes français à Paris

Le Figaro du 7 avril 2005 Quand Frits Bolkestein s'aventure ࠐaris.

Extrait

"Cette directive, rappelle-t-il, ne crée aucun droit qui n'existe déjà. Relisez le traité de Rome ! La liberté de circulation des services est l'une des libertés fondamentales de l'Union. On ne peut l'en retirer ! J'ai vu des études d'impact, ajoute-t-il, toutes prévoient qu'après adoption cette directive aura des effets très positifs sur la croissance et l'emploi.» «La France, qui est la quatrième exportatrice de services du monde, a tout à gagner. Je ne comprends pas cette attitude défensive, d'où vient cette peur ?»

En Europe les visions du management sont multiples et les risques d'incompréhension importants.

Carrefour : pouvoir d'achat, la lutte continue

Les salariés français du groupe Carrefour se battent également pour la défense d'un pouvoir d'achat : le leur

A l'initiative des syndicats minoritaires du groupe Carrefour - CFDT et CGT - mouvement de grève dans les hypermarchés français du groupe. L'ouest et le sud seraient particulièrement mobilisés.

Mouvement de grève dans les magasins Carrefour nouvelobs.com du 25 mars 2005

cfdt carrefour http://cfdt.carrefour.online.fr/ (des infos à jour)
fo carrefour http://www.fo-carrefour.org/ (un site, des infos)
cgt carrefour http://www.cgt-carrefour-groupe.com/  (un site, mais pas d'infos)

"S'acheter son média" : effet de mode ou impératif stratégique

Le Monde ouvre son tour de table au groupe Lagardère

La récente entrée au capital du Monde du groupe Lagardère, déjà omniprésent dans le monde des médias, relance le débat sur l'indépendance des médias.

Quelques interrogations

• faut-il nécessairement vendre du béton, des armes ou des services publics pour avoir la compétence nécessaire pour piloter un grand "média" ?
• les supports de communication "crédibles" sont-ils obligatoirement structurellement déficitaires ?
• la maîtrise des  supports de communication médiatique permet-elle de mieux vendre armes, béton, services publics ?

Ou bien s'agit-il tout simplement d'appliquer à une industrie "déficitaire" les recettes des "affaires" qui dégagent des résultats ?

Carrefour - retour à une politique de subsidiarité ?

S'appuyer sur les formidables ressources internes du groupe : un enjeu stratégique pour le nouveau tandem "président /entraîneur"

"Bienvenue chez Carrefour, Monsieur Vandevelde". C'est le mot d'accueil de Jean-François Wantz, conseiller du commerce extérieur et grand acteur du déploiement international du groupe Carrefour dans lequel il a notamment dirigé la zone Asie.Journal du Net du 4 mars 2005

Les atouts

• emplacements des points de vente
• potentiel humain issu de la fusion Carrefour/Promodes
• valeurs d'humilité, de subsidiarité

Ses recommandations

• reconquête en profondeur des parts de marché
• réduction des prix
• restauration des marges en réduisant les coûts "là où le gras s'est développé"
• recentrage des actifs à l'étranger sur les pays à fort potentiel de croissance