S'expatrier en Tunisie pour conserver son travail ?
La loi fait obligation à l'employeur de proposer les postes disponibles dans son groupe même s'ils sont situés dans un pays étranger et à des conditions de travail très différentes. A défaut de s'y soumettre, l'entreprise devrait faire face à des procédures pour défaut de reclassement.
L'entreprise applique la loi, mais les salariés peuvent à juste titre dire que cette proposition n'est pas raisonnable, voire provocante. Quitter leur village Picard de 2.000 habitants pour s'expatrier en Tunisie...
Les deux parties sont dans leur bon droit mais le bon sens est bafoué et les salariés vont sans doute poursuivre leur révolte "citoyenne".
Un effet pervers de la Loi et de la Mondialisation
Continental - reclassement à 137 € par mois sélectionné dans Actu France et Actu Economie
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